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中国企业领导力不够？

中国企业领导力不够？ 2011年12月10日 来源： 调查：中国企业领导力落榜？

近日，翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭晓。其中荣获亚太十佳公司有五家是印度公司，而中国和韩国公司却无一获选。在榜上有名的5家印度公司中，Wipro Limited在5家企业中居榜首。

翰威特公司亚太公司总裁麦伯龄先生解释说：“Wipro之所以能够荣登榜首，是因为他们是一家有着极佳领导力发展能力的公司。Wipro所属的软件行业，是很难留住优秀的人才，但是其却能在这样的环境下吸引并留住人才，并能培养出众多杰出的领导。调查认为：领导力强的公司显示出更好的财务业绩。领导力的问题不仅关乎企业的生存，更是企业未来发展的重要战略问题。

在此次调研中，中国共有42家公司，调查结果显示，每一项指标中国公司不仅落后于“十佳雇主”而且与“非十佳”的亚洲其他公司的差距也是十分巨大的。

对此，中国企业对评选结果看法不一，更有学者认为， 翰威特公司的评价标准不适合于中国企业。

从调查中看到的……

笔者认为，此次翰威特的调查，至少有几个方面值得企业关注学习，就是所有获得“十佳雇主企业”都具有的特征：

(一)将领导人才的培养放在企业的发展战略当中。

第一、有具体的领导人才培养策略，并且制定了领导人员的内部拔选策略及外部甄选策略。第二、在战略层面，向领导人才提供范围更广的发展机会。第三、在十佳雇主中,90%以上提供轮岗，80%提供导师制。第四、提供内部和外部的培训机会第五、制定领导人能力胜任模型

(二)强烈关注最优秀的人才仔细识别并培养

第一、更主动地、有效地管理优秀人才，对有潜力的人才、高潜力的人才提供合理的薪酬及合适的发展机会.第二、设有正规的继任人规划程序第三、十佳雇主中,90%的首席执行官是从公司、内部选拔的,领导层76%是公司内部培养的第四、更加青睐长期薪酬元素(如长期激励计划)。

(三)培养领导的绩效方案

60%的十佳雇主拥有衡量领导力培养方案有效性的标准.

众说中国企业领导力

关于企业领导力,真是诸子百家看法不一,而现状是:

一、领导力——中国企业有觉醒的意识

可以肯定地说，中国企业对于“新鲜”事物都在觉醒地学习当中，包括领导力。目前，国内企业都在做关于领导力的计划和培训，但是并没有纳入战略管理层面。高层对此也并未引起足够的重视，缺少环境培育，更没有具体的激励和执行，结果是总裁级人物学过后也就完了,并没有落实和推动。

二、中国企业对人才的选拔仍然是以业绩为导向.

中国多数企业认为：企业尚处在初创阶段，生存大计尚未解决，领导力是“奢侈”的问题，根本无暇顾及：（一）国内企业走马换将非常频繁，能够在企业长久生存下来的经理人好象国宝般。经理人都非常清楚自己的命运，因而能将自己长久地与企业联合在一起的是少之又少。年底，对于国内企业来说是最动荡不安的时候,各家企业都在考虑一件事情：对于业绩不好的经理人予以换将。于是，新上任的经理人重新上演“一朝皇帝一朝臣”……，可以将这一现象称为“年关现象”。二、即使个别企业意识到自身的现状,也好象搞运动般,搞搞就算。比如说今天流行””五项修炼”,企业便火热一番加大学习力度。明天流行”执行力”,企业就搞几个专题研讨.没有形成至上而下的系统意识,导致组织内部根本无法形成”领导”力的运转。（三）更多的企业对此充耳不闻.仍然按照自己的轨迹去行事.

三、执行中国特色的“领导力”.

“领导力”这一名词，是目前管理界非常热门的词语之一。由于受传统中国文化的影响，对于领导力的理解，国内企业更多关注的是文化——领导力只是文化的一部分，并且应该融入文化当中，由文化体现出来，这也是近来企业文化的呼声更高的原因。

直面领导力

笔者认为，无论是评价标准怎样，中国企业都应该正视领导力的问题。

一、承认差距并且学习,才能有自我.

有人认为关于领导力存在着东西管理理念上的差异,但笔者认为西方国家市场经济发展了多年，无论是在企业组织方面，人力资源管理方面、还是综合管理方面都积累了丰富经验。尽管,中国短期内也迅速崛起了不少令人骄傲的知名企业

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